책소개

  이 책은 3가지 주요 영역으로 나뉘어 있다. 첫3장(章)에서 저자들은 건강한 직장의 구성요소를 보다 자세하게 고려하기 위해 단계를 정하였다. 1장에서, Arla Day와 Kristal D.
Randell은 심리적으로 건강한 직장을 만들기 위한 개요와 뼈대를 제공하면서 건강한 직장의 역사적 발달과 개념적 배경을 소개하였다. 2장에서 Cary Cooper와 Stephen Bevan 은
개별적이고 조직적인 결과물을 예시로 들면서 건강한 직장의 기업사례를 제시하였다. 3장에서 Stephanie Gillbert와 E. Kevin Kelloway는 건강한 직장에서의 긍정조직학 움직임
의 영향력을 조사하였다.

  우리는 이 책이 건강한 직장 만들기에 대한 강력한 개관을 제시해준다고 믿는다. 비록 건강한 직장을 만들기 위해 해야 할 많은 작업들이 남아 있지만, 우리는 이 작업이 강력한 이
론과 경험적 바탕을 두고 이루어졌다고 생각한다. 이 책에 소개된 많은 연구자와 현장 실무자들은 기업이라는 조직의 실무를 개선하는 것이 가능하고 또한 바람직하다고 밝히고 있다.
우리는 이 책이 독자들에게 건강한 직장이라는 주제에 관심을 갖게 하고, 독자들 자신이 일하고 있는 직장을 건강하게 만들어나가는데 도움이 되길 바란다.

<차 례>

머리말

편집자들에 대하여

서문

I부 서론

1장 심리적으로 건강한 직장과 휄빙을 위한 토대

2장 건강한 노동력의 경영 이득

3장 긍정심리학과 건강한 직장

II부 심리적으로 건강한 직장

4장 산업 보건과 안전

5장 일-삶의 균형

6장 근로자 권한 위임과 직무 몰입

7장 근로자 개발과 성장

8장 근로자 보상

9장 문화,소통, 그리고 건강한 직장 만들기

III부 심리적으로 건강한 직장 만들기

10장 상호 존중하는 직장

11장 심리적으로 건강한 직장의 리더십과 조직풍토

12장 노동조합 그리고 직장생활의 변화:새로운 도전과 기회

13장 기업의 사회적 책임과 심리적으로 건강한 직장

14장 건강한 소기업 만들기

15장 건강한 직장 설계하기

16장 맺음말

참고문헌

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